邮储银行长泰区支行开展“民法典宣传月”宣传活动

央广网兰州6月14日消息（记者李(lǐ)红军(hóngjūn) 通讯员赵江宏(zhàojiānghóng)）“戒备(jièbèi)！劈击！”近日，在甘肃省灵台县公安局警体训练中心，60余名应急处突队员正在进行防暴队形演练，盾牌撞击声与战术口令在晨曦中交织成激昂的练兵“交响曲”。 今年以来(jīnniányǐlái)，灵台县(língtáixiàn)公安局将实战大练兵作为(wèi)推动公安工作创新发展的大引擎、培育新质战斗力的增长点(zēngzhǎngdiǎn)，着力构建常态化、规范化、专业化、实战化的教育训练模式，推动队伍素质能力提档升级，为平安灵台建设注入强劲动力。 灵台县(língtáixiàn)公安局(gōngānjú)举行2025年素质能力提升暨晨训活动启动仪式（央广网发 灵台县公安局供图） “头雁领航” 以上(yǐshàng)率下强引领 灵台县公安局始终把队伍教育训练(xùnliàn)作为公安事业发展先导性、全局性、基础性的“塑警工程”来抓，建立健全练兵(liànbīng)工作(gōngzuò)机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门(bùmén)组织协调、业务部门密切配合的工作机制。树立(shùlì)练兵先练长、强警必强将(qiángjiàng)的鲜明导向，建立落实领导示范训练机制，将局领导、科所队长纳入大练兵抽考范畴，营造“头雁领航、群雁齐飞”的练兵氛围。 同时，研究(yánjiū)制定年度练兵工作内容、措施、细则，科学编制培训计划，绘出每周“施训图”，列出全年“计划表”，拉出竞比“成绩单”，分级分类推进实战练兵，形成(xíngchéng)了上下齐发(qífā)力、全局一盘棋的大练兵工作格局(géjú)。 灵台县公安局(gōngānjú)邀请平凉市公安局警务实战教官下沉(xiàchén)指导（央广网发 灵台县公安局供图） 练战融合 红蓝对抗砺精兵(jīngbīng) 灵台公安坚持以实战(shízhàn)(shízhàn)“尺子”丈量练兵(liànbīng)“步子”，切实加强实战化针对性训练。邀请平凉市公安局警务实战教官下沉指导，重点开展徒手防卫与控制、警械规范使用(shǐyòng)、最小单元作战训练、突发事件处置等科目训练，不断(bùduàn)提升民（辅）警警务技能(jìnéng)和实战水平。以专兼职(zhuānjiānzhí)教官团队为施教主体，组建专业“蓝军”队伍，赴基层所队常态化开展红蓝对抗、模拟警情实战演练训练考核，并将防卫控制、警械使用、执法规范用语等现场处置技战术纳入检测内容，真检真测提升练兵实效。 通过“师徒结对、以老带新”方式，创新“线上+线下”互补训练、所队(suǒduì)交叉、警种协同互检机制，全面提升基层训练质效。聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，在平台应用、智能(zhìnéng)模型、通信(tōngxìn)保障、刑事(xíngshì)技术、网络安全等业务(yèwù)领域遴选培树一批业务尖兵及骨干教员，以业务骨干轮训、小范围(fànwéi)精准集训(jíxùn)、大规模普及培训等方式，通过举办模型设计大赛、刑事技术技能大赛，加强“红蓝对抗”实操练兵，有效提升基层一线民警实战能力和水平。 灵台县公安局特巡警大队依托(yītuō)“晨训”活动开展最小单元作战科目训练（央广网发(wǎngfā) 灵台县公安局供图） 分类施训 精准赋能破瓶颈(píngjǐng) 为克服(kèfú)传统训练工作“组训(zǔxùn)不经常、工训不同频(pín)”的短板与不足，灵台公安积极探索实行分类模块组训模式，结合工作实际，将大练兵(liànbīng)的训练模块分为“轮训(lúnxùn)轮值”模式、小教官特训模式、以会代训模式和岗位分散练兵模式。通过每季度时间连续、内容完整、教学系统、涉及面广的“轮值轮训”集中培训活动铸牢队伍素质根基。按照(ànzhào)“以点带面”的思路，梯次选拔培育19名基层小教官，有计划、按步骤(bùzhòu)、机动性开展组训施教，有效解决基层所队工训矛盾。 持续推动全警政治轮训、多轮次开展“公安大讲堂”，通过以会代训的方式先后举办党性(dǎngxìng)教育(jiàoyù)和廉洁教育、警示教育及各类业务知识培训9期。以常态化晨训体能技能训练机制为牵引，指导各警种部门适时将警务实战(shízhàn)训练有机融合到晨训活动之中，科学设置警务实战训练科目(xùnliànkēmù)和内容(nèiróng)，做实“规定动作”，做优“自选动作”，形成了全警晨训规范练兵(liànbīng)“多点开花”的局面。 灵台县公安局组织开展(kāizhǎn)第二季度全警实战(shízhàn)大练兵综合体能考核（央广网发 灵台县公安局供图） 督导考评闭环管理促长效(zhǎngxiào) 灵台公安健全(jiànquán)完善大(dà)练兵考核竞赛、定期通报(tōngbào)、激励评价工作机制，持续推行“周通报、月考核、季评比、年评定”工作制度，对警种部门训练内容(nèiróng)、规模范围、质量效果开展动态评估、综合研判，全过程全周期掌握全警(quánjǐng)实战大练兵情况。坚持以(yǐ)督促训，围绕队列训练、体能达标、现场处置、实弹射击等练兵内容，常态化深入基层所队开展科目抽考、晾晒成绩、通报问题。 科学建立考评奖惩机制，并将考核(kǎohé)结果与评优评先工作挂钩，为大练兵活动注入内在动力，形成比肩先进(xiānjìn)、力创一流的良好氛围。今年以来，共开展各类集中考核2场次，下沉督导4次，下发通报(tōngbào)4期，确保基层单位真抓(zhuā)、一线民警真练。 更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网(yāngguǎngwǎng)”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者(xiāofèizhě)也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载(zhuǎnzǎi)。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重(zūnzhòng)原创的行为(xíngwéi)我们将追究责任。